2017年7月13日，智络软件召开2017年第二季度总结大会，深圳总公司员工汇聚一堂，共同见证第二季度的工作成果，并且认识了工作中还需努力的方向，聆听了公司下半年的战略规划和未来图景！

   一则“喜帖”：

   首先大赞团结互助、不懈努力、满怀梦想的全体智络家人，可喜可贺智络软件第二季度双喜临门！！《智络软件2017一季度总结大会——隆重推出企业版新产品，热烈祝贺智络软件可喜销售增长》第一季度总结大会再次提到的两大福利：2017年公司员工的涨薪、销售部门连续两个月达成领导指定的销售目标、全公司即获得出游的福利，都已经圆满取得。

   莫怪雄鹰志气高，长空万里领风骚；百纳展翅冲云宵，气吞山河仰天啸。销售是雄鹰，公司的平台就是飞翔的翅膀，给予我们底气、勇气、力量、机会，助雄鹰翱翔万里长空。智络软件业务如日中天，因为公司良好的资源平台、各部门的支持和帮助，因为销售部伙伴携手并肩，团结一致，鼓足干劲，不畏辛苦，挥斥方遒，向着更高更远的目标奋进! 智络的业务伙伴们真诚待客，品质优先，服务至上，取得更多客户的信任和订单。皇天不负有心人，我们如愿以偿将两大福利果实收入囊中。

   大会上首先进行的是欢迎我们的新同事，由于智络软件的蓬勃发展，会员管理系统二次开发、个性化定制的订单业务越来越多，软件开发工程师的需求也在与日俱增，智络公司一口气引进了四个技术人才——分别是蔡惠、吴文斌、许欢、胡京天，还有一位是销售二部的新成员小帅哥谭志飞。小编发现了一件有趣的事情，新人名字里不是飞就是天，这次把五福娃召齐，智络软件是要一飞冲天吗！

   游戏热场过后，紧接着就是部门工作总结，销售一部唐经理和销售二部汤经理分别用简洁清晰的图表、数据模型演示了团队上半年度销售总额和各成员的销售数据分析，进而汇报部门管理工作总结，同时制定下季度的销售任务目标。技术部许总监作了部门的工作汇报，并且就遇到的问题提出改进和解决方案。

   每一个结束都是新的开始，第二季度已经结束，我们努力过、拼搏过，失去过，也得到过，总结过去的不足，把它们作为宝贵的经验加以改进，行动起来才能遇见更美好的未来。

   最热烈的还是嘉奖时刻，大会上对第二季度表现优秀的同事一一进行了表彰：

   季度销售冠军——销售一部谭喜迎获得

   季度软件冠军——销售一部蔡晓微获得

   技术质量标兵——技术部张志雄获得

   技术进步奖——技术部蔡惠获得

   拿在手里沉甸甸的奖金、鲜红的证书、领导的认可和嘉许，这些都是对其努力的肯定，是一种荣誉。载誉出发，让优秀的人变得更优秀。没有获奖的同事也不要气馁，要相信自己一定可以更好，一定可以成为台上的冠军，任何事情都要先选择相信才能得到，当我们相信自己能够完成一件事情时，成功就会离我们越来越近。相信美好，拒绝糟糕，凡事要想好的一面，因为美丽的想法会牵动我们的内心，拉动我们的行动力逐渐去追逐到目标，相信的人一直共同奋斗下去，奋发使人进步，让自己变得优秀，像金子一样发亮，下一个登上舞台，载名载誉的一定是你。

   最后由智络软件谢总经理进行讲话：首先是恭喜和肯定智络家人共同做出的努力，让公司有富裕的经济实力对大家的福利承诺做出了兑现，涨薪、旅游公司都已经在执行了。2017年上半年，在全体智络家人的共同努力下，智络软件团队总销售业绩已经超过了50%，成绩斐然，令人骄傲。欣喜的背后，我们也发现了还有很大的提升和完善的空间。面对问题，已经有了改进方案，公司会完善，进步，给予智络家人更大更优的平台，希望下个季度能够取得更好的成绩，两倍三倍甚至更高地迭代上个季度！

   特别彩蛋：智络不负有心人，付出有回报！

   谢总经理突然毫无预兆的说到，今天我想特别感谢一个人，由于她的努力，使得智络CS单机版升级顺利完成《智络会员管理系统V17新版软件发布会——看它二十一变！》同时她作为巾帼不让须眉的女技术，通过自身的努力学有所成，刚刚进入职场后又如此积极解决问题，超出预期地完成上级下发的工作任务，还有不抱怨不推诿的工作态度让谢总经理颇为欣赏，人才是企业的未来，希望有更多像小凤这样的优秀人才加入智络，也希望智络能够孕育更多优秀的人才！

   谢总经理在最后的环节上面亲自为优秀员工——张双凤颁奖，并鼓励所有人以她为榜样，在未来的工作上再接再厉，一往直前，争取创造更多的辉煌！

   小凤对这个意外的嘉奖感触：

   小编曾经听过一个老总说过，年轻人要懂得交换法则，要善于交换，想住别墅就得拿1000多万去交换，想开宾利就得拿至少400万去交换，想拿高薪、想站在更高职位上就得拿更优秀更卓越的自己去交换，如果不是凭真才实学，不是凭真正的能力换取，即使暂时得来也不会久远，学会交换，人生会更加精彩，青春会更加绚烂。

    第三季度的战争在骄阳似火的七月正式打响了，让我们收起第二季度的光芒与失落，背上行囊，重新出发用最好的精神面貌来迎接第三季度，用最耀目的战绩来回馈公司。